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初めてアクセスされた方、
初めて求人広告の掲載をご検討されている企業様へ |
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初めて求人広告の掲載を検討しているが何をどうすればよいのか分からない。
このホームページにアクセスしたがどこにどんな情報があるのか分からない。
そんな企業様のためにこちらで当社に寄せられる疑問やご質問、ご要望をQ&A形式でまとめました。それぞれのご質問に対しまして、当ホームページにてお答えしております。
こちらをご覧いただくことで、当ホームページをより深くご理解いただけることと思います。 |
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| 求人広告を掲載するまでの流れ |
| Q. 求人広告を掲載するまでの流れを知りたいのですが。 |
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 求人広告ができ上がるまでのおおまかな流れは「取材」「原稿作成」「内容確認」「入稿」の4つとなっています。よい求人広告を作り上げるためには、いずれのフェーズにおいても多少の時間が必要です。
「取材」は当社の営業担当が貴社にお伺いをして、なぜ人材を募集するのか、応募者に訴求できるポイントは何か、
など求人広告を作成するにあたっての必要な情報をヒアリングさせていただく作業です。求人広告は、媒体に掲載されることで終わりではありません。いかにして応募の母集団をつくりあげるか。そしてその中から本当に求めている人物を採用できるかどうか。そこまでが求められるものだと思います。「取材」とは、それを実現するための大切な作業です。「原稿作成」は当社の制作スタッフが行います。営業担当が取材した情報を持ちかえり、それを元に質の高い広告へと作り上げていきます。作成された原稿内容を貴社にて「ご確認」していただき、当社にて「入稿」を行います。こうして求人広告は世に出されるわけです。
求人広告を掲載するまでのおおまかな流れはこの通りですが、前述したように、広告の効果が確認できるのはその広告が世の中に出された後です。よりよい採用結果を生み出す求人広告を作り上げるには、それなりの時間が必要なのです。まずは当社までお気軽にお問い合わせください。 |
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| 応募効果の高い求人媒体とは |
| Q. 求人媒体は多数ありますが、どの媒体が一番効果的かわかりません。 |
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各媒体にはそれぞれ得意分野があります。新卒採用には専用の媒体がありますし、中途採用にしても貴社の業種や募集する職種によって効果の見込めるものとそうでないものがあります。
よりよい採用結果を生み出すには、この媒体選定の作業がとても重要になります。
当社は、貴社の採用ニーズをヒアリングした上で、膨大な過去の成功事例を元に最適な媒体をご提案しております。 |
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| たくさんの人に応募してもらいたい |
| Q. 今まで何度も求人広告を出しているのですが、なかなか応募者が集まりません。もっと効果の高い方法はありませんか。 |
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募集媒体を変えてみる。広告枠のサイズを変えてみる。広告の内容を変えてみる。応募者を集めるための方法はいくつかあります。どれも上手く対応すれば大いに期待を見込める方法です。しかしそれとは別に、より応募効果を高める確率の高いサービスがございます。それが「プレミア」です。
「プレミア」とは、リクナビNEXT、ビーイングに同時に求人広告を掲載し、求職者からの発見率を格段に高めることができるメディアミックスサービスです。「プレミア」をご利用いただきますと、通常の求人広告のほかに、リクナビNEXTのメルマガ会員にメール配信によって求人情報が告知され、交通広告や新聞などにも同様に掲載されますので、一般ビジネスパーソンにも幅広く訴求することが可能となります。広告枠にしてもビーイングにおいては見開きで2ページをご用意。貴社の魅力を目一杯広告上に表現することができます。「プレミア」は、従来以上の母集団形成を希望される企業様に最適な商品と言えるでしょう。 |
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| 求める人物から応募してもらうには |
| Q. ウチが求めるスキルや経験をもった人からの応募が少ないのですが、何かよい方法はありませんか。 |
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採用業務は、求人広告を掲載し、求職者からの応募を待つという、いわゆる「待ちの採用」が一般的でした。しかし、昨今ではただ待つだけの採用から「攻めの採用」方式を取り入れる企業様が増えてきています。自社の求めるスキルや経験をもった人材へDM送信によってアプローチをかけ、応募へと誘導するという、積極的な採用活動を展開しています。「攻めの採用」はリクナビNEXTのオプション商品「ターゲットDM」をご利用いただくことで実現できます。
「ターゲットDM」をご利用いただきますと、リクナビNEXTにレジュメ（履歴書）登録をしている潜在・顕在求職者の中から貴社が求めるスキルや経験をもった人物を検索し、直接DMを送信することで自社の魅力を伝えることができるのです。就職や転職はよく恋愛に例えられますが、その面からいうと「ターゲットDM」はまさにラブレター。誠意をもって自社の魅力を伝え、「なぜあなたを必要としているのか」を伝えることで、今までにない採用結果を生み出すことができるでしょう。 |
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| 中小企業でも応募してもらえるのか |
| Q. 当社は設立したばかりで社員数も少ない中小企業です。求人広告を掲載しようと考えてますが、当社のような無名の企業でも応募してもらえるでしょうか。 |
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| 求職者が求めているのは企業の規模や社員数などではありません。昨今の雇用事情の風潮からか、最も重要視されているのは企業そのものの魅力です。企業としての理念、商品力、代表者のビジョンなどが応募喚起につながっているのです。実際に当社では、このような視点から企業様の取材を行い、広告を作成、入稿し、大きな効果をあげた事例を豊富にとり揃えております。ご興味がありましたら、是非一度お問い合わせください。 |
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| 職種ごとの平均賃金を知りたい |
| Q. システムエンジニアやプログラマの平均賃金はどれくらいなのでしょうか。何かよいデータはありませんか。 |
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| 自社で設定している賃金は高いのか、低いのか。新しく採用する予定の職種の賃金はどれくらいに設定すればよいのか。当社ホームページでは、人事担当の方々のそういったお悩みに応えるために、独自の算出方法で、各職種の平均賃金を職種別データとしてまとめました。新しい職種の賃金設定や社員の賃金を見直す際などに是非ご活用ください。 |
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| ＞＞職種別データはこちらから |
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| 採用業務における注意事項とは |
| Q. 採用業務における注意事項を再確認しておきたいのですが。 |
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| 「採用」は、人の人生を左右しかねない非常に重要な業務です。大きな失敗はできるかぎり避けたいものです。日常業務において、当たり前のこと、すでに知っていることでも改めて確認をすることで新しい発見が生まれるということもあります。当ホームページでは、「人材採用とは何か」という大きなテーマで、人材採用をそもそもから洗いだしたコンテンツをご用意しております。「労働条件」や「退職」にかかわることなどがQ&A形式で分かりやすく構成されております。是非ご活用ください。 |
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