リクルート媒体採用成功事例

	GMOサンプランニング株式会社はリクナビNEXT,ビーイング,とらばーゆ,ガテン,フロムエー,タウンワーク等を取扱うリクルート専属求人広告代理店です。




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当社の採用効果事例をご紹介します。各企業様ごとが抱えるそれぞれの採用課題を、各媒体のもつ強みやメリットを存分に活かした当社のご提案により解決してきた事例集です。貴社が抱える採用課題と置き換えて、参考にしてください。

	会社の特徴を原稿内で詳しく伝えることにより、ビジネス意識の高い事務を獲得
	効果的な写真を配置することで会計事務所のマイナスイメージを払拭
	メディアミックスで幅広く採用を告知し、ポテンシャルの高い人材を獲得
	Web DMを利用して、ハイレベルな人材採用に成功
	Web DMを利用して、潜在能力の高い若手採用に成功（特許事務所）
	総務・人事スタッフもネット媒体の求人で採用成功
	伝えるべき情報量に適した掲載サイズを選択し、希望通りの人材を確保
	もっと見る→PART2へ

	やりがいを前面に出したキャッチコピーで70名の母集団を形成
	希望条件を明確に謳い、応募者のレベルを上げることに成功
	年齢制限に幅をもたせ看護師長という職種の採用難易度の高さを克服
	｢ブランド力｣の弱いショップならではの仕事の面白さを表現し他店舗との差別化に成功
	離職率の高い「不動産営業」を原稿内容で克服

	即戦力採用と見習い採用の同時募集を見事に実現
	スペースUPし、イラストを利用することで応募者とのマッチングに成功
	計画的な連続掲載でコンスタンスな人材採用を実現
	責任もって教えることをアピール、未経験者応募を喚起
	新規OPEN時の大切な募集、店作りに参加できる醍醐味を充分に伝え採用成功

	メディアミックスで幅広く採用を告知し、ポテンシャルの高い人材を獲得
	オプション企画で後半戦からの新卒採用という不利な条件をカバー
	説明会だけでは出会えない学生と｢リクナビLIVE｣で接触。学生への直接アピールで大量の応募者を獲得
	一般非公開の｢説明会画面B｣を選択し、説明会の参加率をUPすることに成功

	安心感をあたえるよう現場の写真を掲載し、質の高い母集団を形成
	働く条件の良さを前面アピールし、不人気職種の採用に成功
	同職種の募集数が多いため原稿デザインを工夫し他社との差別化に成功
	紙とネットのメディアミックスで７人という採用目標人数をクリア
	年齢層に幅をもたせ、応募者層を広げたことで多くの人材との出会いを実現
	ビジュアルで職場の雰囲気を伝え、希望通りの人材を確保
	職種の特徴を考え、媒体をNETに変更したことで採用に成功

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